根据市委组织部、市人事局《关于在党政机关推行竞争上岗的实施意见》、《关于印发<关于改进和完善竞争上岗工作的意见>的通知》精神，结合本局实际，特制订本实施方案。

　　一、   指导思想

　　坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，大力推进竞争上岗和岗位轮换，优化干部队伍结构。积极推进干部能上能下、能进能出，让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励全局干部职工爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，增强机关活力，提高工作效率，以进一步适应球探体育比分水利事业发展的需要。

　　二、   竞争职位

　　这次竞争的职位分两个层次：第一层次为7个正科级领导职位；第二层次为空缺的副科级领导职位。

　　三、   时间安排

　　本次竞争上岗1月底开始，3月底以前完成。

　　四、   组织领导

　　成立竞争上岗工作领导小组。组长：陈安生，成员：姜政安、刘晓春。下设办公室，由刘晓春同志兼任办公室主任，曾立宏同志任副主任，其他工作人员临时推选。

　　五、   竞争条件

　　参与竞争上岗的人员，须具备以下资格条件：

　　1、局机关在编公务员及局属参照公务员法管理的在编公务员，学历在大专以上，年龄在49岁以下（1961年1月1日以后出生）

　　2、竞争正科级领导职位的，须有副科级两年以上（计算到2011年2月底），且有担任副科级领导职务的经历；竞争副科级领导职位的，须有四年以上的工作经历（2006年1月1日以前参加工作）；

　　4、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；

　　5、热爱本职工作，事业心、责任感强，工作勤奋、敬业；

　　6、工作能力、业务知识能够适应所竞争岗位的要求；

　　7、 严格律已，近三年内没有受过党内严重警告以上处分和行政记大过处分，没有违法乱纪等方面的问题；

　　8.2008年～2010年年度考核均为称职以上等次；

　　9.身体健康，不会因健康问题影响工作。

　　六、   选拔程序

　　这次竞争上岗采取资格竞争的方式，通过竞岗获得任职资格，然后由局党组研究确定职位。基本程序是：

　　1.公布竞争上岗方案。

　　2.公开报名。采取由个人书面报名的形式报名，填写《市水利局竞争上岗报名登记表》（见附件1）。

　　3.资格审查。由分管人事的局领导和人事科对报名者进行资格审查，并对符合资格者张榜公布。

　　4.民主测评。召开全局在编在岗干部职工和事业、企业单位主要负责人会议，由与会人员对符合资格者进行民主测评，测评分好、较好、一般、差四个档次。民主测评采取百分制计分办法，并分层次按比例测算得分，局级领导测评得分占50%，其他人员测评得分占50%。

　　5.竞争演讲。召开全局在编在岗干部职工和事业、企业单位主要负责人会议，由竞岗者发表演讲，介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。每个干部的竞争演讲时间不超过8分钟。

　　6.演讲评分。演讲结束后，由评委对演讲者的演讲情况进行评分。演讲评分采取百分制计分办法，评委由局长、分管干部工作的局领导、党外局长及在现任正科级实职中随机抽取2位和在市直有关部门聘请4位（组织、人事、纪委三分局、农村部各1位）共9位。评委评分去掉一个最高分、一个最低分，取平均分作为演讲者的得分。

　　7.民主推荐。竞争演讲结束后，全体与会人员对竞岗者进行民主推荐。民主推荐采取百分制计分办法，并分层次按比例测算得分，局级领导推荐得分占50%，其他人员推荐得分占50%。

　　8.资历评价。对参与竞岗对象按学历、任职、职称、考核四项计算评价得分。评价计分办法为：大学本科以上学历或学位计10分，大学专科学历计8分。任正科级每满1年计2分，15分封顶；副科级干部主持工作的每满1年计1.5分，15分封顶；任副科级每满1年计1分，15分封顶；任职尾数达3个月以上算半年，半年以上算1年，任职截止时间为2011年2月28日。职称为高级的计10分，中级的计8分，初级的计6分。年度考核计功的计10分，评为优岗或优秀共产党员的计9分，称职的计8分，按三年总和除以3为考核得分。资历评价满分为45分。

　　9.综合评分。将民主测评、演讲评分、民主推荐和资历评价得分情况进行综合汇总。综合得分采取百分制按比例确定。即：民主测评分占25％，演讲评分占15%，民主推荐分占45%，资历评价分占15%。计分均取小数点后一位数（见附件2）。

　　10.实行公示。根据综合评分情况，从高分到低分初步拟定入围人选，向主要领导和分管领导报告后在局机关内进行公示。公示时间为5天（只公布任职资格，不公布职位和分数），听取各方面意见。

　　11.决定任用。公示结束后，人事科按干部选拔任用条例的有关规定组织考察，局党组根据综合评分、公示、考察情况正式决定任用。

　　七、   竞岗要求

　　1.要提高认识。局机关全体干部要认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，正确认识开展竞争上岗的目的和意义，积极支持和参与竞争上岗。

　　2.要公道正派。在实施竞争上岗过程中要讲党性、讲原则、讲正气。无论是民主推荐，还是向组织反映情况，都要出以公心，客观公正，实事求是。不准相互请吃、请玩，搞团团伙伙；不准中伤、诽谤、攻击他人；不准搞非组织活动拉选票；不准乱发表评论，乱造舆论，无中生有，搬弄是非。一经发现，严肃处理。

　　3.要顾全大局。全体机关干部都要顾全大局，正确对待去留，自觉服从组织安排。对无正当理由不服从组织安排，经批评教育仍无效的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，保证竞争上岗工作顺利进行。

　　4.要坚守岗位。在开展竞争上岗工作期间，要坚守工作岗位，搞好日常工作，不能因竞争上岗而影响正常工作的开展。

　　5.本次竞争方案解释权在局人事科。

附件1：表格下载

常德市水利局竞争上岗报名登记表

    年   月   日

　　附件2：

常德市水利局竞争上岗得分计算办法

　　1.民主测评，分好、较好、一般、较差四个档次，分别为100、70、50、20分，满分100分。以实到人数给满分计100分（局级领导50%、其他人员50%）。

　　2.演讲评分，分仪表仪态、语言表达、演讲内容匹配三个评分项目，满分100分。其中，仪表仪态占20分，语言表达占40分，演讲内容匹配占40分，每个项目分好、较好、一般三个档次，每一档次记分为：仪表仪态15—20分、10—15分、5—10分，其他两项分别为30—40分、20—30分、10—20分。

　　3.民主推荐，满分100分（局级领导50%、其他人员50%）。以最高有效票数为100分，其他人得分＝100÷最高有效票数×得票数。

　　4.资历评价，满分45分。

　　学历：大学本科及以上10分，大专8分。

　　任职：任正科级每满1年计2分，15分封顶；副科级干部主持工作的每满1年计1.5分，15分封顶；任副科级每满1年计1分，15分封顶；任职尾数达3个月以上算半年，半年以上算1年；任职截止时间为2011年2月28日。

　　职称：高级计10分，中级计8分，初级计6分。

　　考核：年度考核记功的计10分，评为优岗或优秀共产党员的计9分，称职计8分，按三年总和÷3为考核计分。

5.总计分=